股權激勵對股價的影響有哪些
| 對于很多公司來說，由于公司的股價表現不是特別好，有時候會需要采取股權激勵的方式對公司的股票進行一一定的激勵，那么股權激勵對股價的影響有哪些呢？接下來由小編為大家帶來對股價的影響有哪些的詳細知識，希望幫助到大家。 一、股權激勵對股價的影響有哪些 (1)股權激勵草案出爐后，公司股價的超額收益會有所提升。但因存在著激勵方案終止的風險，股價提升并不會特別明顯。 (2)股權激勵方案授權，授權后3個月公司股價超額收益相對前3個月提升非常明顯。 (3)股權激勵方案出爐的當年(績考核的基數年)公司績會有所保留，部分公司年報績增幅相對上一年會出現下降，公司股價超額收益在年報公布后會有所降低。 (4)激勵方案獲授權后的第一個考核年，激勵的效應會明顯反應到公司績上，公司績始釋放，會有較大增幅。 (5)在公司第一個考核年年報過后，激勵效應會始遞減，公司股價超額收益走勢會相對平坦。 (6)行權條件相對嚴格的激勵計劃，其股價平均漲幅高于行權條件。 (7)激勵股票數量占公司流通股股本比例越高，股價在預案公告后上漲的幅度越大。 (8)在實施的公司中，如果高管人均薪酬太高，公司的收益率較低。 二、股權激勵的價值 對非上市公司來講，股權激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非公司都屬于中小型企，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。與此同時，也可以提高公司經營績，留住績效高、能力強的核心人才。 對原有股東來講，實行股權激勵有利于降低職經理人的“道德風險”，從而實現所有權與經營權的分離。非公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設。隨著企的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職經理人轉移。由于和經理人追求的目標是不一致的，股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。 對公司員工來講，實行股權激勵有利于激發員工的積極性，實現自身價值。中小企面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企很難吸引和留住高素質管理和科研人才。實踐證明，實施股權激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。 三、股票期權是怎樣的 （1）股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。 （2）公司事先授予激勵對象的是股票期權，公司事先設定了激勵對象可以購買本公司股票的條件（通常稱為行權條件），只有行權條件成就時激勵對象才有權購買本公司股票（行權），把期權變為實在的股權。行權條件一般就包括三個方面：一是公司方面的：如公司要達到的預定的績；二是等待期方面的：授予期權后需要等待的時間（等待期一般為2－3年）；三是激勵對象自身方面的：如通過考核并沒有違法違規事件等。 （3）行權條件成熟后，激勵對象有選擇行權或不行權的自由。激勵對象獲得的收益體現在授予股票期權時確定的行權價和行權之后股票市場價之間的差額。如果股票市場價高于行權價，并且對公司股票有信心，那么激勵對象會選擇行權，否則激勵對象就會放棄行權，股票期權作廢。 以上是小編為您整理的關于 股權激勵對股價的影響有哪些的內容，希望對您有所幫助。 |
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