股權激勵是什么意思,如何進行股權激勵
| 一、股權激勵是什么意思，如何進行股權激勵 所謂股權激勵，是激勵員工的方法之一，是公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企形成利益共同體，使得企和員工和一起成長，從而使得企進一步健康穩定的發展。 但是這種手段也與一定的局限性，它取決于經理人市場是否健全，只有在一定的條件下，股權激勵才可以發乎其真正的作用。經理人的行為是否符合股東的意愿，除了長久的利益之外，還可能會受到不少外界因素的影響，經理人的行為最終是其內在利益驅動和外在影響的平衡結果。 二、股權激勵的好處 第一，感恩老員工，感恩這些為了企的發展，兢兢，勞苦功高老員工，讓他們安心。 第二，第二提高員工的主人翁意思，增加員工的積極性。無論給員工多高的薪水，員工都會認為我只是個打工的;但是導入股權激勵之后，他們會覺得是在為自己創造一份事。 第三，幫助企留住內部人才，吸引外部人才;還可以實現股權融資、掛牌上市。讓別人成為企家，讓自己解脫，企才能自動運轉。 三、股權激勵的會計要求 如果激勵的股權在授予后立即可行權的，即沒有等待期、績效要求，根據《企會計準則第11號——股份支付》第五條規定：“授予后立即可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，應當在授予日按照權益工具的公允價值計入相關成本或費用，相應增加資本公積。”公司須在股權授予日在會計賬簿中計入股權激勵的成本或費用。 如果激勵股權被授予后還須有一定的等待期或者績條件要求，根據《企會計準則第11號——股份支付》第六條第一款規定：“完成等待期內的服務或達到規定績條件才可行權的換取職工服務的以權益結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。”股權激勵的成本或費用需要在等待期內分攤，每個資產負債表日只是計入當期的成本或者費用。同時，根據上述規定第七條：“企在可行權日之后不再對已確認的相關成本或費用和所有者權益總額進行調整。”無論是立即行權還是延期或者附條件行權，在行權之后，公司都不應再對已經確認的激勵成本或者費用進行調整。 以上是小編為您整理的關于 股權激勵是什么意思,如何進行股權激勵的內容，希望對您有所幫助。 |
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