股權激勵是什么意思
| 一、股權激勵是什么意思 １、股權激勵，也稱為期權激勵，是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 ２、股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企形成利益共同體，促進企與員工共同成長，從而幫助企實現穩定發展的長期目標。 ３、股權激勵是企拿出部分股權用來激勵企高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。 ４、股權激勵是為了激勵員工，平衡企的長期目標和短期目標，特別是關注企的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企戰略目標為導向，即選擇對企戰略最具有價值的人員。 二、股權激勵由來 創公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。 三、股權激勵的模式有哪些： 從股權的４種權能可以知道，安排股權激勵時可以根據企實際來靈活賦予股權權能種類的多少，由此就會使得股權激勵產生很多種激勵的模式。最為常見的模式主要分為三大類： １、虛擬股份激勵模式 該類股權只有分紅權（有的還帶有凈資產增值權），此類股權激勵不涉及公司股權結構的實質性變化。所以，次類股份也叫崗位股份（歷史上的晉商企也叫過身股）。如虛擬股票激勵、股票期權模式等。 ２、實際股份激勵模式 該類股權具有全部的以上４種權能，此類股權激勵不僅涉及公司股權結構的實質性變化，而且會直接完善公司治理結構。所以，次類股份也叫實股（歷史上的晉商企也叫過銀股）。如員工持股計劃（ESOP）、管理層融資收購（MBO）模式等。 ３、虛實結合的股份激勵模式 規定在一定期限內實施虛擬股票激勵模式，到期時再按實股激勵模式將相應虛擬股票轉為應認購的實際股票。如管理者期股模式、限制性股票計劃模式等。 以上是小編為您整理的關于 股權激勵是什么意思的內容，希望對您有所幫助。 |
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