什么是股權激勵？它都有哪些好處？
| 股權激勵，是指企經營者和職工通過持有企股權的形式，來分享企剩余索取權的一種激勵行為，使股權持有者能夠以股東的身份參與企決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。 一、激勵員工，提高績 實施股權激勵使員工擁有公司部分股份(或股權)，具有分享企利潤的權力。股權作為紐帶將員工的利益與公司的利益緊緊綁在一起，這樣大大提高了員工的積極性、主動性和創造性。員工成為公司股東后能夠積極、自覺地按照實現公司既定目標的要求，為了實現公司利益的最大化而努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，促使員工大膽創新，從而提高企的經營績和核心競爭能力。 二、形成企利益共同體 企所有者注重企的長遠發展和投資收益，而員工更關心的是在職期間的工作績和個人收益。二者價值取向的不同必然導致雙方在企運營管理中行為方式的不同，往往會發生員工為個人利益而損害企整體利益的行為。實施股權激勵的結果是使員工成為企的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企利益的共同體。 三、有助于企長遠發展 股權激勵使員工與公司形成了“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體。作為一種長期激勵機制，股權激勵不僅能使員工在任期內得到適當的獎勵，并且部分獎勵是在卸任后延期實現的，這就要求員工不僅關心如何在任期內提高績，而且還必須關注企的長遠發展，以保證獲得自己的延期收人，由此可以進一步弱化員工的短期化行為，更有利于提高企在未來創造價值的能力和長遠競爭能力。 四、改善員工福利作用，吸引并留住人才 對于效益狀況良好且比較穩定的公司，實施股權激勵一方面可以讓員工分享企成長所帶來的收益，增強員工的歸屬感、認同感、凝聚力，激發員工的積極性和創造性，利于形成以“利益共享”為基礎的公司文化。另一方面，很多股權激勵工具都對激勵對象利益的兌現附帶有服務期的限制，使其不能輕言“去留”。當員工離企或有不利于企的行為時，將會失去這部分的收益，這就提高了員工離公司或“犯錯誤”的成本。因此，實施股權激勵計劃有利于企吸引人才并留住人才。 以上是小編為您整理的關于 什么是股權激勵？它都有哪些好處？的內容，希望對您有所幫助。 |
上一篇：股權激勵在企中的價值是什么
下一篇：股權激勵機制的目的是什么及作用