上市公司股權激勵怎么激勵
| 股權激勵是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企形成利益共同體，促進企與員工共同成長，從而幫助企實現穩定發展的長期目標。那么公司股權激勵怎么激勵呢，讓我們一起來了解一下吧。 股權激勵的長期激勵 從員工薪酬結構看，是一種長期激勵，員工職位越高，其對績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些積極性和創造性，從而達到公司目標。 股權激勵的人才價值的回報機制 人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企發展所作出的貢獻。 股權激勵的公司控制權激勵 通過，使員工參與關系到企發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。 |
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