企做股權激勵的關鍵點有哪些
| 股權激勵一直以來都是一把雙刃劍，公司的股權激勵要不要做，或者操作不當及施行時機不當都會對企造成不可挽回的損失。因此，不能盲目的選擇進行股權激勵，需要綜合多方面因素考慮才能做出最后的判斷。 1、 激勵模式的選擇 激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。 2、 激勵對象的確定 股權激勵是為了激勵員工，平衡企的長期目標和短期目標，特別是關注企的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企戰略目標為導向，即選擇對企戰略最具有價值的人員。 3 、購股資金的來源 由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。 4 、考核指標設計 股權激勵的行權一定與績掛鉤，其中一個是企的整體績條件，另一個是個人績考核指標。 股權激勵什么時候做 創初期：公司初步建立，人才是關鍵，主要針對合伙人級別的股權激勵，往往采取實股股權進行激勵； 成長期：公司已經邁過初創生存階段，處于快速增長階段，是實施股權激勵最好的階段，核心高管給予實股股權，核心技術人員與中層人員可以考慮期權或虛擬股權方式； 成熟期：公司已經具有較大規模與行地位，公司會考慮進入資本市場，上市前需要有一輪股權激勵，主要考慮實股股權激勵； 衰退期：到了高成長之后的衰退期，股權已經沒有吸引力了，應該以現金激勵為主。以上企發展四個階段非股權激勵的方式同樣能達到很好的激勵效果，比如獎勵基金的設定。 以上是小編為您整理的關于企做股權激勵的關鍵點有哪些的內容，希望對您有所幫助。 |