什么是股權激勵，股權激勵模式有哪些？
| 你知道什么是股權激勵嗎，你在公司上班的時候是否曾接受股權激勵模式，下面小編針對股權激勵的五種模式，詳細分析其每種模式的含義。 什么是股權激勵 股權激勵，也稱為期權激勵，是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企形成利益共同體，促進企與員工共同成長，從而幫助企實現穩定發展的長期目標。 股權激勵作用有： 1、建立企的利益共同體 2、績激勵 3、約束經管者短視行為 4、留住人才，吸引人才 股權激勵的五種模式 一、限制性股票 《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條規定，本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限制的本公司股票。 限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔保或償還債務。 對有限公司而言，就是限制性股權。給的是股權沒錯，可以分紅，但有限制，比如限售，就像法律上對股份公司發起人和董事、高管減持有限制一個道理，除非期限屆滿解除限售，不得轉讓、用于擔保或者償還債務。這就是限制性股票/權的特點。 有限公司的限制性股權，還可能有個分期成熟的限制，比如授予某人10%的股權，也給你登記，但是分四年成熟，每年成熟2.5%，還可以設定考核條件，滿足了才成熟，沒滿足就不成熟;如果干了兩年就走了，那剩余一半就要被收回。 二、股票期權 關于期權，《上市公司股權激勵管理辦法》是這么規定的：本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數量股份的權利。 我之前專門講過一次《期權是個啥?》，其原理如圖所示： 至于更詳細的解讀，可以點擊上圖收聽或閱讀。 無論是當下到手的限制性股權，抑或是將來才能到手的期權，最終他們都是股權，雖然可能不完整，但可以說是名副其實的股權。除了限制性股權和期權之外的其他方式，一般都是名不副實。有啥不同呢，名副其實的股權會受到公司法的保護，但名不副實，有名無實的就沒機會適用公司法，而是尋求合同法的保護。 三、虛擬股 虛擬股，聽著名字就知道他其實不是股權，雖然激勵對象也得出資購買，但章程上不記載，工商也不登記。它的重點是可以分紅，所以可以理解為一種獎金計算方式，而且和短期、中期獎金不同，它是可以長期獲得收益，所以是長期激勵。既然是獎金，這錢就是企付出的，不像股權，是市場埋單。 采用這種方式的，最為著名的就是華為。據說華為已有此類“股東”7萬多人。 四、干股 和虛擬股一樣，這不是嚴謹的法律概念。所以，干股究竟指的是啥，一定要結合具體語境界定清楚。我理解，干股更強調激勵對象“不出資”這個特點，如果登記了，那可能是其他股東贈送給他的，如果不登記，那就更像是虛擬股，但不出資只分紅。那這個所謂分紅，是誰的錢呢，沒錯，是企的利潤。 五、股票增值權 股票/權增值權就是不給你股權，你不是股東，但是根據約定，你可以賺取增值差價，從這一點看跟期權很像。不同的是，你通過期權獲得的差價是由市場埋單，即所謂企請客，市場買單;而你通過股票增值權賺的差價是由企埋單，即所謂企請客，企埋單。所以，成本是不一樣的。 以上是小編為您整理的關于 什么是股權激勵，股權激勵模式有哪些的內容，希望對您有所幫助。 |