什么是員工持股平臺？企為什么要搭建員工持股平臺？
| 一、持股平臺模式 在常見的股權激勵方案中，激勵對象持股的方式通常有兩種：一種是激勵對象直接持有目標公司的股權，成為目標登記的股東，我們稱之為直接持股模式； 另一種則是搭建一個員工持股平臺，員工通過持有持股平臺的股權從而間接成為目標公司的股東，我們稱之為間接持股模式。 在華為公司的里采用的就是間接持股的模式，華為公司的員工通過華為投資控股有限公司工會委員會這一持股平臺間接的成為華為公司的股東。 那么，為什么這些企在實施股權激勵時要搭建一個持股平臺而不是讓員工直接持股呢？今天我們就來說說員工持股平臺的作用。 二、員工持股平臺 概念 持股平臺就是公司用來實施的一種操作模式，就是在母公司之外搭建一個有限合伙企或者公司制的企用來實現激勵對象間接持有母公司股權的目的。 員工持股條件 在員工持股平臺，員工個人是不能直接持有母公司的的，而是通過持股平臺來間接持股。作為持股平臺的持股員工，必須是本企的正式員工。 員工持有這個平臺的股份是不能繼承也不能轉讓交易的，如果說員工提出辭職或者違反公司規章制度被公司辭退，那么他所持有的股份必須全部回收到持股平臺，再重新分配給新來的被激勵的員工。 三、為什么進行員工持股平臺 1、利于高效決策 如果一個公司想進行大規模的股權激勵，對幾十個員工進行股權激勵，每一個員工直接成為公司的股東，首先召股東會就是一件很麻煩的事情，因為按照我們國家公司法的規定，不管這些員工的表決權占多少比例，但是召會議的通知必須一一都通知到，如果你有一個股東沒有通知到，你形成的這個股東會會議的效力就是有瑕疵的， 2、有利于處理激勵對象人數較多的問題 第二個原因就是員工直接持股人數的限制。因為根據公司法的規定，有限責任公司的股東是不能超過50個人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50個人，有限最多也只能是50個人，但是公司可以通過設立多個持股平臺，目前對于多個持股平臺除了私募基金行有穿透累計計算投資人的規定，對于股權激勵領域的持股平臺，目前國家法律沒有政策上的限制，不會進行一個穿透的核查。 3、利于目標公司的控制 以有限合伙企作為持股平臺，能夠保障創始人對公司的控制權。《合伙企法》規定有限合伙人LP只出資不參與合伙企決策和經營。對普通合伙人GP，沒有出資要求但需要承擔公司的經營和決策，承擔無限連帶責任。激勵對象LP既可以享受分紅權，又可以避免其干涉和祖佑目標公司的日常經營。創始人GP負責管理和形式持股平臺的全部表決權，可以確保目標公司的控制權牢牢掌握在創始人自己手中。 4、利于融資 期權池是公司為激勵和吸引人才而預留的一部分股權。投資人在選擇目標公司時一般更青睞于已經預留期權池的公司，目標公司通過事先設立有限合伙企作為持股平臺來吸引和激勵員工。因為投資人在投資后，不會因激勵和吸引人才而稀釋投資人的股權，預留期權池這種模式更有利于目標公司引進投資。 5、便于管理 如果被激勵的員工因故需要離目標公司，只需要在有限合伙企這個持股平臺上辦理相關手續即可，不需要在工商局變更登記。特別是在被激勵員工因產生糾紛而離時，也只是在有限合伙企這種層面上來解決，不會牽扯到目標公司，避免目標企股東的頻繁變更，保證了目標公司股權結構的穩定。 |
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