什么是績股票
| 什么是績股票 績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者，股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的績指標來決定。 績股票是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的績目標， 如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象 在以后的若干年內經績考核通過后可以獲準兌現規定比例的績股票，如果未能通過績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的績 股票將被取消。 績股票激勵模式的優點 績股票激勵模式有以下優點： (1)能夠激勵公司高管人員努力完成績目標。為了獲得股票形式的激勵收益，激勵對象會努力地去完成公司預定的績目標；激勵對象獲得激勵股票后便成為公司的股東，與原股東有了共同利益，更會倍加努力地去提升公司的績，進而獲得因公 司股價上漲帶來的更多收益。 (2)具有較強的約束作用。激勵對象獲得獎勵的前提是實現一定的績目標，并且收入是在將來逐步兌現；如果激勵對象未通過年度 考核，出現有損公司行為、非正常調離等，激勵對象將受風險抵押金的懲罰或被取消激勵股票，退出成本較大。 (3)績股票符合國內現有法律法規，符合國際慣例，比較規范，經股東大會通過即可實行，操作性強，因此，自2000年以來，國內已有數十家上市公司先后實施了這種激勵模式。 (4)激勵與約束機制相配套，激勵效果明顯，且每年實行一次，因此，能夠發揮滾動激勵。滾動約束的良好作用。 績股票激勵模式的缺點 績股票激勵模式的缺點主要體現在兩方面：一是公司的績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得績股票而弄虛作假； 二是激勵成本較高，有可能造成公司支付現金的壓力。 績股票激勵模式只對公司的績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合績穩定型，現金流量充足的的上市公司及其集團公司、子公司 績股票激勵的注意點 在績股票激勵方案的設計中，應注意激勵范圍和激勵力度的確定是否合適。激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現金流壓力減小了，但激勵效果也很可能減弱了。因此公司應綜合考慮各種因素，找到激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間的平衡點。一般而言，激勵范圍以高管和骨干員工較為適宜，激勵力度對于傳統行的企而言可以低一點，對于高科技企而言則相對要高一些。 以上是小編為您整理的關于 什么是績股票的內容，希望對您有所幫助。 |