股權分散的解決方法包括加強公司管理層的內部監督，完善股東對企業管理的監管，利用股權獎勵的方式激勵管理層的工作熱情。創建企業的過程中，需要根據股東的出資額對公司的股權進行分配，也可以對一些高級技術人員或高級管理人員給予一定的股權獎勵，通過對股權的分配達成鞏固企業的效果。

  一、股權分散解決方法
（一）加強對管理層的內部監督
企業應通過股東大會建立完善、科學的內部監督體系。股東有機會對企業管理者進行監督，以保障企業的健康運營。尤其是隨著企業管理越來越規范化、完善化，股東更應公平、民主地評價公司領導的績效，并對管理者有效履行職責產生重大影響。
（二）通過股權變動激勵的方式激勵經營管理層
股權激勵可以將管理層的利益與公司利益直接聯系在一起、管理層會更加注重公司發展前景和未來價值，從而減少追求短期盈利的行為。當企業建立股權變動激勵制度后，管理層能感受到不進則退的危機和發展空間。這樣的激勵方式會大大提高管理層的主動性，促使管理層摒棄惰性，維持創業激情。

二、股去分配后如何支付股權轉讓金
實踐中，股權轉讓各方出于交易安全的考慮，往往會對股權轉讓資金采取監管措施。常見的股權轉讓資金往往通過以下流程進行監管：
（一）股權轉讓各方在《股權轉讓協議》中約定由第三方提供指定監管賬戶用于收取受讓方支付的股權轉讓價款；
（二）《股權轉讓協議》簽署以后，受讓方按約足額將股權轉讓價款支付至該指定監管賬戶；
（三）監管方收到轉讓價款后及時通知轉讓方，轉讓方積極配合辦理股權轉讓工商變更登記手續；
（四）待標的股權登記至受讓方名下以后，監管方將按照《股權轉讓協議》的約定將監管賬戶資金劃付至轉讓方銀行賬戶。

三、股權分配的問題
股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合伙人按照出資多少分得相應的股權。但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。
家族企業的股份安排秘訣：家族企業主要采用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
（一）分散化股權安排：讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。
股權分散的家族企業有兩種管理方法：外聘專業人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企業采取第二種方式。他們認為，能干的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。
（二）股權集中方法：只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼于保證家族權力的世代持續。
這種安排的好處在于，首先，由于所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。第二，由于家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。
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