公司改制后多久可以清算
| 一、公司改制后多久可以清算 公司改制和什么時(shí)候可以清算無關(guān)的，公司出現(xiàn)解散的情形后，公司就可以成立清算組，進(jìn)行解散清算。 《中華人民共和國》 第一百八十條【公司解散原因】公司因下列原因解散： (一)規(guī)定的營期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn); (二)或者股東大會(huì)決議解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷; (五)人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。 第一百八十三條【清算組的成立與組成】公司因本法第一百八十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，始清算。有限責(zé)任公司的清算組由股東組成，股份有限公司的清算組由董事或者股東大會(huì)確定的人員組成。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。人民法院應(yīng)當(dāng)受理該申請，并及時(shí)組織組進(jìn)行清算。 二、公司解散了,員工一定可以獲得賠償嗎 公司解散員工可以獲得補(bǔ)償 不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌模?dāng)公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，實(shí)則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹? 1、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。 2、公司解散，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。 需要注意的是，原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的，如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等，但倘若公司解散時(shí)，依法進(jìn)行解散清算程序后，沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的，員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得食量補(bǔ)償。也就是說，公司解散，員工不是一定能獲得補(bǔ)償?shù)模懿荒塬@得補(bǔ)償，全看公司清算后是否有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。 |
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