股票期權激勵計劃是什么意思
| 在企中有股票制度，也就是大家所知道的購買股票這樣企的股價就會提升，股民們也能因此轉到錢，那么企為了能夠最大的擴大提升自己的股價，就會始一項計劃也就是股票期權激勵計劃，那么股票期權激勵計劃是什么意思？股票期權激勵計劃方式分類有哪些? 一、股票期權激勵計劃什么意思？ 股東為達到所持股權價值的最大化，在所有權和經營權分離的現代企制度下，實行的股權激勵。公司董事會在股東大會的授權下，代表股東與以經營者為首的激勵對象簽訂協議，當激勵對象完成一定的績目標或因為績增長、公司股價有一定程度上漲，公司以一定優惠的價格授予激勵對象股票或授予其一定價格在有效期內購買公司股票，從而使其獲得一定利益，促進激勵對象為股東利益最大化努力。 原公司法一百四十九條規定，公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外;再加上證監會對發行股份要求比較嚴格，因此，中國一直缺乏實行股權激勵的法律、政策環境。2005年以來，為配合股權分置改革，證監會推出了《上市公司股權激勵管理辦法》，并且2005年新修訂的《公司法》規定，公司在減少公司注冊資本、將股份獎勵給本公司職工等情況下可以收購公司股份，這為公司進行股權激勵提供了政策、法律環境。截止2008年底，30余家上市公司股權激勵方案獲批。 二、股票期權激勵計劃方式分類有哪些? 如果從股票的來源區分，股權激勵方案可分為股東轉讓股票和上市公司向激勵對象定向發行股票，定向發行股票又分為股票期權和限制性股票。另外，還有一種以虛擬股票為標準的股權激勵方式，稱為股票增值權。 股票期權是上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的權利。 限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。 截止2008年底，根據統計的32家上市公司的股權激勵方案，實施股東轉讓股票的有7家，如中信證券等;實施限制性股票的有6家，如萬科等;實施股票期權的有15家，如伊利股份等;實施復合型的有4家，如永新股份等。復合是指限制性股票和期權相結合、股票增值權和期權相結合、股東轉讓股票和期權相結合。 因股東轉讓股票的股權激勵方式主要是在2005—2006年與股權分置改革一起進行，公司已不采用。本文則主要介紹限制性股票和股票期權等股權激勵方式。 限制性股票 限制性股票如按股票來源細分，即提供給激勵對象的股票是通過計提獎勵基金從二級市場回購，或是向激勵對象定向發行的股票，又可分為：計提獎勵基金回購型、授予新股型(定向發行)。 (1)計提獎勵基金回購型限制性股票。公司績達到股權激勵計劃約定的獎勵基金提取條件后，公司提取獎勵基金，從二級市場購買本公司購買股票，再等到符合股票授予的條件時(如績或股價)，公司將回購的股票無償贈予激勵對象。 (2)授予新股的限制性股票。當公司績滿足股權激勵計劃條件時，授予激勵對象一定數量的公司股票的前提是，激勵對象按照一定的價格(授予價格)購買公司股票時，該價格一般比確定價格的市價要低。 股票期權 如按是否提取部分獎勵基金為行權提供資金，可分為不計提獎勵基金的股票期權和計提獎勵基金的股票期權。在15家實施股票期權的上市公司中，只有七匹狼以凈利潤增加額為基數、按照一定比例提取獎勵基金，作為行權資金的來源之一。 (1)標準股票期權。標準的股票期權，即當績條件滿足時，允許激勵對象在一定的期間內(可行權期間)以計劃確定的價格(行權日)購買公司股票。如果股價高漲，激勵對象將獲得巨大利益;同時對公司而言，激勵對象行權也是一種定向增發，為公司籌得一定數量的資金。 (2)提取獎勵基金的股票期權。標準的股票期權行權時，激勵對象一般都自籌資金認購股份，但是七匹狼卻提取獎勵基金，作為激勵對象行權時的資金來源之一。七匹狼2006年10月25日向激勵對象授權700萬份股票期權，在前三年(2006—2008年)扣除非經常損益的加權平均凈資產收益率高于10%的情況下，根據凈利潤增長率，提取獎勵基金。激勵基金提取額=當年凈利潤*(當年凈利潤-10%)*1/9，上限為當年稅后凈利潤的10%，激勵基金在年報決議公告后60日內發放至激勵對象。獎勵基金的目的僅用于行權，不得作為其他用途使用。 限制性 限制性股票與股票期權結合 當符合績條件時，永新股份以凈利潤增加額為基礎、按一定比例提取獎勵基金。從二級市場購買股票，主要用于獎勵突出貢獻的員工，如十佳員工等，同時向董事、高級管理人員、中層管理人員等授予400萬份期權，在條件滿足時，可以分期行權。 股票期權激勵計劃是什么意思 ？在這里小編為大家解釋一下就是股東對激勵股票的人給予一定的股票獎勵或者金錢獎勵如果在股票激勵人能夠成功的將股價提升從而是公司賺取利益的，這就是股票激勵周計劃，這也是許多企會進行的一項有效的計劃。 |
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