股權激勵什么意思
| 所謂的股權激勵，屬于一種企激勵員工的常用方法，目的就是為了促進員工跟企一起共同成長，從而能夠幫助企實現獲得穩定長期發展的目標，那么， 股權激勵什么意思？ 一、股權激勵什么意思 股權激勵，也稱為期權激勵，是企為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。 股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企形成利益共同體，促進企與員工共同成長，從而幫助企實現穩定發展的長期目標。 二、股權激勵的特點 1、長期激勵 從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。 2、人才價值的回報機制 人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企發展所作出的貢獻。 3、公司控制權激勵 通過股權激勵，使員工參與關系到企發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。 三、股權激勵關鍵點 1、激勵模式的選擇 激勵模式是股權激勵的核心問題，直接決定了激勵的效用。 2、激勵對象的確定 股權激勵是為了激勵員工，平衡企的長期目標和短期目標，特別是關注企的長期發展和戰略目標的實現，因此，確定激勵對象必須以企戰略目標為導向，即選擇對企戰略最具有價值的人員。 3、購股資金的來源 由于鼓勵對象是自然人，因而資金的來源成為整個計劃過程的一個關鍵點。 4、考核指標設計 股權激勵的行權一定與績掛鉤，其中一個是企的整體績條件，另一個是個人績考核指標。 以上是小編為您整理的關于 股權激勵什么意思的內容，希望對您有所幫助。 |
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