股權架構什么時候簽
| 我們就拿整個公司來做比方，公司的框架，公司的人員分布都是有講究的，好的構造當然可以助力公司發展的越來越好，人員冗雜是不利于發展，那么股權的架構是怎么樣的，怎么簽？以下就讓小編為大家帶來股權架構什么時候簽的相關內容，一起來看看吧！ 一、股權架構什么時候簽 公司結構就是股東和各自所占的股份比例情況。股權結構是指總股本中，不同性質或不同股東的股份所占的比例及其相互關系。股東的股票比例，意味著相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，就是股權。 股權結構不是一成不變的，股權結構的演變也是公司利益的選擇，隨著公司的發展，新投資者的進入，公司戰略的調整，都有可能影響到公司股權結構變動，積極應對調整才是不變的真理！ 二、股權架構的基本原則 第一：公平，貢獻和股比要有正向相關。所以對于ＣＥＯ來說，你需要清晰知道每個人每個崗位在各個階段的不同，對于貢獻和股權架構設置也就不能一刀切。 第二：效率，主要有三個方面的考量。首先是資源，比如人的資源，產品、技術、運營和ＰＲ，甚至是融資；其次是這個架構要便于公司治理，特別是涉及一些重大決策的時候，能夠在議事規則下迅速做出比較高效、正確的判斷。最后結合第二點，這個股權分配架構需要考慮決策，就是要有一個老大，能讓任何事情決策更加高效。 第三：便于創始團隊對公司的控制，是控制權。 第四：有利于資本運作。這個主要涉及兩個層面：融資和掛牌。 第五：避免均等。很簡單，避免５５，或者３３３之類的，這種結構非常糟糕。 三、具體法律上的股權分類 第一種：實打實的股權，在工商局登記的３０％、６０％等股權。 第二種：限制性股權。就是你一始就出資了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能達到兌現機制。或者企發展過程中，你轉讓、質押和處理等方面都會受到限制，這是限制性股權。 第三種：期權，就是期待性的權利。主要是針對企員工，做一個激勵核心員工、高管，各種ＶＰ的方案。 |
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