企員工持股計劃和股權激勵有什么區別
| 員工持股計劃含義 員工持股計劃是一種新型形式。企內部員工出資認購本部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三者，一般為金融機構）作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入參與表決和。 企股權激勵含義 ，是企為了吸引、激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。企有條件的給予激勵對象部分或者全部的，使其與企結成利益共同體，從而實現企的長期發展目標。 企的區別 1.員工因股權激勵所得被視作因努力工作而獲得的薪酬，因此按照個人所得稅標準繳納稅務； 員工持股計劃所得被視做員工個人出資購買股票，與公司綁定利益而獲得的收益，按照現有政策，股票買賣是無需納稅的； 所以對于員工個人來說，員工持股計劃是的； 當然啦，另外一點沒有了經營績效的限制性條款，對計劃實施難度是一個極大的降低；而我們看到今年以來實施員工持股計劃的公司大多數都是因為過往做限制性股票股權激勵因為績限制沒有成功。 2.員工持股計劃與公司沒有瓜葛，沒有股權激勵方式中給公司帶來的成本壓力。 現在市場上一種是通過二級市場回購（資金公司做杠桿以及資管計劃），這種方式甚至不用證監會審批，比如蘇寧云商、三安光電、新海宜、龍凈環保等，都采取這種方式進行員工持股計劃。 另外一種常見方式是非公發行股票，這里需要強調的是證不能使用資金杠桿（康緣藥今年第一次方案就利用了匯添富基金做了一個1:2的資金杠桿，但是被證監會叫停了，直到改成沒有杠桿才通過），證監會年中的時候對認購非公發行股票下發了一個窗口性意見：“一是上市公司高管只能以個人名義參與3年期定增，禁止通過結構化產品參與，二是不允許高管參與1年期定增。” 事實上證監會的各項規定也是為了避免內幕交易的情況發生，而對于證監會的這種態度，公司往往選用自己上市時的保薦人相關券商作為資管計劃的管理人，更加容易被證監會審批通過。 |
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