什么是股權結構的分類？
| 一、什么是股權結構的分類? 1、分散化股權安排：是盡可能多的家族成員持有公司，不論其是否在工作，所有家族成員都享有平等權利。 股權分散的家族企有兩種管理方法：外聘專人員管理和部分家族成員管理。中國大多數家族企采取第二種方式。 2、股權集中方法：只對在企工作或在企任職的家族成員分配股權。這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼于保證家族權力的世代持續。 這種安排的好處在于，首先，由于所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。最后，由于家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企可以保持創者當年的企家精神。 二、股權結構是如何產生的? 當社會環境和科學技術發生變化時，企股權結構也相應地發生變化。由此，股權結構是一個動態的可塑結構。結構的動態變化會導致 企組織結構、經營走向的管理方式的變化，所以，企實際上是一個動態的、具有彈性的柔性經營組織。 股權結構它的形成也決定了企的類別。股權結構中資本、 自然資源、技術和知識、 市場、管理經驗所占的比例受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊合理的股權結構安排。但是隨著企的發展，也會有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。 三、股權結構的概念是什么? 股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基于股東地位而可對公司主張的權利，是股權。 股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構則是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企組織結構，從而決定了不同的企治理結構，最終決定了企的行為和績效。 綜上所述，里面的大小股東共同構成股權結構，從分類安排上，存在集中股權和分散股權。一般來說，大的家族式企都喜歡用將股權集中，這樣可以保障對公司的絕對控制。企的組織機構不同，對應的股權類型也不一樣，股權治理往往就是針對結構不合理的情況。 |
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