股權(quán)激勵應(yīng)該分給哪些人？
| 股權(quán)激勵應(yīng)該分給哪些人？ 傳統(tǒng)分法，是分給中高管理層人員和務(wù)技術(shù)骨干，股權(quán)激勵是將社會的財富，未來的財富，以及企上下游的財富，在企內(nèi)部建立一套所有利益相關(guān)者共贏的機(jī)制，股權(quán)激勵對象就是和公司利益相關(guān)的人。 比如高管，創(chuàng)元老，技術(shù)骨干，政府部門，優(yōu)秀員工，上下游資源性股東，戰(zhàn)略顧問等。 關(guān)鍵是看企所處的階段和達(dá)到的目的是什么，總之，所有對公司有價值的人不可或缺的人都可以用股權(quán)激勵，前提是要分的合理有激勵性。 那么應(yīng)該分多少比例？ 分少了沒有積極性，分多了對公司發(fā)展不利。如果激勵內(nèi)部核心團(tuán)隊(duì)，第一步要確定總共拿出多少比例股權(quán)來激勵，通常是拿公司總股本的10%-30%，也要看行和公司發(fā)展的階段等其他因素，但重資產(chǎn)會低于這個比例。 如果是人才密集型公司，會高于這個比例，華為是拿超過98%的股權(quán)去激勵團(tuán)隊(duì)，一般中小民營企10%-30%完全夠了，確定總的額度在來分配每一個激勵對象。如果你激勵的是一個人，通常股權(quán)比例是不超過10%。 如果股權(quán)激勵對象是一批人，通常主要負(fù)責(zé)人，這個人團(tuán)隊(duì)的一把手占到這個比例的30%以上，如果拿出總股本的15%股份激勵這批人，那么一把手要占5%以上，具體拿多少要對崗位價值進(jìn)行評估再結(jié)合工齡和崗位匹配度來做。 如果拿出30%的股份，激勵30個人，那么每個人只分1%是不是有點(diǎn)少？ 第一不要看比例要看絕對值，10%的股權(quán)值錢還是1%的股權(quán)值錢，就要看你在哪家公司持股。 如果小公司100%股權(quán)可以和阿里巴巴的1%=30億能比么？股權(quán)激勵是讓大家有動力幫公司賺更多的錢，從而讓自己的股份更值錢。說到底就是利益共享，風(fēng)險共擔(dān)方式。 股權(quán)就有3大價值：溢價，增值，分紅，其實(shí)大家只看見分紅，有股權(quán)就有分紅權(quán)，這是股權(quán)最低的價值。 可以當(dāng)有風(fēng)投投資和上市的時候，你的股權(quán)就可以增值變成幾十倍，幾百倍，幾千倍。所以老板要塑造公司未來的發(fā)展前景和股權(quán)的價值。 如果和其他股東合伙，資源股東通常不超過10%，戰(zhàn)略股東通常不超過5%，技術(shù)股東除非是特殊行通常不超過20%，核心高管加起來通常不超過30%，創(chuàng)始人股東和團(tuán)隊(duì)超過51%特殊情況超過52%最好能做到67%以上。 剛始不要把所有股權(quán)全部分出去，留一部分股權(quán)為了未來引進(jìn)新的股東或者激勵新進(jìn)來的核心高管，甚至是用來融資，或者是合同里也要約定有新進(jìn)的股東股份也有同比例稀釋。 什么是同比例稀釋？ 比如大股東80%股權(quán)，小股東20%股權(quán)，再進(jìn)來一個新股東給10%，怎么做呢？傳統(tǒng)做法是大股東轉(zhuǎn)讓10%，變成70%，20%，10%，這種分法叫大股東轉(zhuǎn)讓法。 真正的是大股東是稀釋8%的股權(quán)給新股東，小股東稀釋2%股權(quán)給新股東，此時3個股東的比例是72%，18%，10%，而不是每人給5%的股份給新股東。 同比例稀釋有什么好處？ 此時不用損害大股東的利益，比如說大股東有80%股份，再進(jìn)來一個10%新股東這樣大股東只剩70%， 第一次大股東分出去10%，來8個這樣的是不是大股東的股份是不是沒有了？很快大股東變成小股東，而另外個小股東單純享受引進(jìn)新股東帶來的好處，卻沒有任何承擔(dān)。 第二個原因是降低股份被分出去的風(fēng)險，假如一個占公司20%股份股東，股份沒分出去，沒人干活，按照以前的方法我們還要給他20%的分紅。 當(dāng)規(guī)定同比例稀釋的以后，對其他貢獻(xiàn)大的股東進(jìn)行再激勵，進(jìn)行再增發(fā)，不斷的稀釋沒有創(chuàng)造價值的股東的股權(quán)比例，如果他能創(chuàng)造更多的價值，可以再激勵他，給他更多的股權(quán)良性循環(huán)。 所以，股權(quán)激勵不是分了不變了，它是長遠(yuǎn)，可持續(xù)，可調(diào)整的機(jī)制，剛始要和股東談好股權(quán)比例都要同比例稀釋，對很多股東默認(rèn)為是大股東要分出去，甚至讓出部分獲得分紅。 |