什么是多元股權架構？
| 什么是多元股權架構？ 在二元的基礎上，將公司的股東分為多個類型，創始人、合伙人、員工、投資人，資源股東等等。針對他們的權利進行整體性安排，以實現企維護創始人控制權、凝聚合伙人團隊、讓員工分享公司財富、促進投資者進入等目標。 相對于前兩種股權架構來說，多元架構能充分考慮企各類主體間的利益關系，以及各類主體對企本身的貢獻等多方因素，來指導股權的劃分思路，因此在此種架構下劃分股權能有利于公司整體的快速發展，而不是個別股東利益最大化，同時也符合企治理的需求。 多元股權架構設計的思路主要有三大步驟： 第一步：將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創始人的份額； 第二步：考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份； 第三步：查漏補缺，看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處，進行調整。 企股權設計不能一蹴而就，也不可能一勞永逸。股權設計將是一個在發展中不斷完善的過程。無論你選擇做什么，你追求完美的程度決定你成就的高度。創尤其如此！ |
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