股權激勵計劃是什么意思？
| 股權激勵計劃是什么意思？股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。 股權激勵理論是組織行為學中一個很重要的理論集合，其中包括需求層次理論、期望理論、強化理論等。股權激勵機制就是在這些理論的綜合影響下建立的一種激勵手段。股權激勵在市場上被稱為“金手銬”，是綁住核心人才的一種很有效的手段，可以促使被股權激勵的人在以后的工作中更加努力，更加負責。 目前，我國現行的與公司股權激勵相關的法律是《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》，該辦法由國資委和財政部聯合發布，辦法的推出將使股權激勵計劃迅速在市場上展，有利于促進企的發展和績的增長。 常見的股權激勵方式 1、股票期權：股票期權一般也叫作認股權證，該種激勵形式霞被激勵對象可以在規定時間里以事先確定的價格認購一定數量的公司流通股。股票期權的本質是認購股票的一種權利，持股者可以選擇認購或者放棄認購，完全自愿。但是該項激勵是有時效的，也并且會受到認購數量的限制。 2、限制性股票：一般指的是公司獎勵給被獎勵對象一定數量的公司股票，但是對于股票的來源、股票未來的拋售等都有特殊的限制，比如規定被獎勵對象只有在完成某項任務、實現某個既定目標后才能享受限制性股票的權益，獲得盈利。 3、股票增值權：很顯然這種股權激勵和股票期權一樣是一種權利激勵，這種權利授予給被激勵人以后，如果公司的股價上升，那么激勵對象就可以獲得相應的股價升值收益，并且這筆收益是公司獎勵的，被激勵人只要行權就可以獲得。 4、經營者持股：這項股權激勵形式不是權力，而是實實在在的股票贈予獎勵。經營者持股股權激勵形勢下被激勵對象可以無償獲贈公司的一定數量的股票，或者說公司補貼被激勵對象購買公司一定數量的股票，總之，該激勵形式的行使以后被激勵對象就會持有一定數量的公司股票，股票上漲和下降，被激勵人享有的權益隨之變化。 股權激勵計劃原則 第一，堅持激勵與約束相結合，風險與收益相對稱，強化對上市公司管理層的激勵力度。 第二，堅持股東利益、公司利益和管理層利益相一致，有利于促進國有資本保值增值，有利于維護中小股東利益，有利于上市公司的可持續發展。 第三，堅持依法規范，公透明，遵循相關法律法規和公司章程規定。 第四，堅持從實際出發，審慎起步，循序漸進，不斷完善。 |
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