公司法最新股東分紅的原則有哪些
| 公司法剛剛完成修改，里面的內容也有著諸多調整。無論是有限責任公司還是股份責任公司都會為股東進行分紅，分紅的方式以及范圍在公司法中都是有著明確的規定的。那么公司法最新股東分紅規定相對于以前的公司法有著什么樣子的調整呢。 一、公司法最新股東分紅 股東分紅的原則 新公司法第35條明確允許全體股東可以約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資;第167條第4款亦允許股份有限公司章程規定不按持股比例分配股利。具體由公司章程規定，公司章程就是公司的憲法。股東之間可以不按出資比例分取股利，出資90%的股東可分取60%股利，出資10%的股東可分取40%股利;也可約定有限責任公司股東一人一票的表決方式。 股東的平等原則 股東依其持有股份平等地享受權利和承擔義務的原則。它是民商法當事人地位平等原則在股份公司法中的具體體現。 它要求股份公司的股東應在股份基礎上而非人數基礎上，平等地享有股息紅利分派、表決權和剩余財產分配請求權，平等地承擔出資義務。因人數眾多，相互聯系松散，重大事項都實行多數票決定原則，具體經營管理又委托給董事會等機關負責。因此，股東平等原則對于維護一般股東利益，防止董事、監察人或少數股東獨斷專橫，具有重要意義。 但其并非毫無例外，公司法和公司章程對持有后配股、優先股等股份的股東權利，可給予差別待遇，如限制其股息、紅利分派、剩余財產分配的時間和表決權等。 二、股東的分紅權 1、股東的盈余分配權，俗稱股東分紅權，指股東基于公司股東的資格和地位而享有的請求公司向自己分配股利的權利。股東行使該權須具備兩個條件：一是從實體上公司需有實際可供分配的利潤。二是從程序上公司的利潤分配方案得到股東會或股東大會（）的通過。在以上兩個條件未滿足時，股東的盈余分配權尚只能是法律層面的期待權益。《公司法》第35條規定，股東按照實繳的出資比例分取紅利;公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是全體股東約定不按照出資比例分取紅利或不按照出資比例優先認繳出資的除外。 2、在公司存在可供分配利潤的前提下，如果公司長期不分紅，從程序上來說，根據《公司法》第167條規定，股東的盈余分配權以股東先行內部救濟為原則，即股東可以提出召股東會，討論利潤分配方案。由于股東大會的表決實施資本多數決的原則，所以，公司的股利分配方案往往成為大股東變現或操作股價的工具。在公司運作中，公司有可供分配的盈余，但卻以各種理由不正當的拒絕向股東派發盈余，從而引發的糾紛。 3、股東的盈余分配權(股東分紅權)訴訟救濟途徑： 當公司具備上述的利潤分配條件，股東可以依法提起盈余利潤分配訴訟;當公司過分提取任意公積金或以其它形式侵害股東的盈余分配權時，任何一個股東都可以資本多數決濫用，股東大會決議侵犯股東正當權利為由，向法院提起撤銷股東會決議的撤銷之訴或確認股東會決議無效的確認之訴，同時請求分配股利。 所有公司在為公司的股東分紅的時候都要按照上述的規定進行，包括分紅的比例、金額、范圍等等。如果沒有按照規定進行分紅的話，股東可以依據上述幾條要求公司分紅并進行一定得賠償。 |
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