金色降落傘計劃是什么意思
| 金色降落傘計劃是什么意思 金色降落傘計劃是在公司成為兼并或收購目標(biāo)時，向可能被解聘或離崗位的高級管理人員提供的補(bǔ)償計劃。一方面用于對公司的高級管理人員的利益保護(hù);另一方面避免高級管理人員設(shè)置障礙，阻礙收購兼并的順利實施。因補(bǔ)償相對豐厚，且保證高管人員獲得保護(hù)，取平安落地的意思而得名。 黃金降落傘（GoldenParachute，又譯金色降落傘），是指作為企的高級管理層，在失去他們原來的工作后，公司從經(jīng)濟(jì)上給予其豐厚保障，最早產(chǎn)生在美國。“黃金”意指補(bǔ)償豐厚，“降落傘”意指高管可規(guī)避公司控制權(quán)變動帶來的沖擊而實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。這種讓收購者“大出血”的策略，屬于反收購的“毒丸計劃”之一。其原理可擴(kuò)大適用到經(jīng)營者各種原因的退職補(bǔ)償。而這些補(bǔ)償包括股票期權(quán)、獎金、解雇費(fèi)等。 高管離職可獲黃金降落傘 黃金降落傘是指一旦因為公司被并購或收購而導(dǎo)致董事、總裁等高級管理人員被解雇，公司將提供豐厚的補(bǔ)償費(fèi)（如：解職費(fèi)、股票期權(quán)收人和額外津貼等）。 在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企收購與兼并是常見的事。被收購或兼并企的高層管理者（如高層主管、高層經(jīng)營者、首席執(zhí)事、最高行政負(fù)責(zé)人等等）一般很難在新企中繼續(xù)占據(jù)高層實權(quán)地位，其中不少人往往被迫辭職。 為對付這種可能的風(fēng)險，美國不少企都制定有“黃金降落傘”的制度。憑著這一紙契約，當(dāng)企被收購或兼并時，原來的一些企高層經(jīng)營管理者便可以安全脫出，另謀高就，不受經(jīng)濟(jì)損失。在美國，每年排名在一千以內(nèi)的大型企中約有20%的企與其高層經(jīng)營管理人員簽訂了這種契約。這也是企留住人才的有效方法之一。 以上是小編為您整理的關(guān)于 金色降落傘計劃是什么意思的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |