什么是股權激勵制度?股權激勵的優缺點是什么
| 一、什么是股權激勵制度? 股權激勵機制，是企為了激勵、留住和吸引核心人才推行的一種長期激勵機制。企有條件的給予激勵對象部分或者全部的股東權益，使其和企結成利益共同體，從而實現企的長期發展目標。 二、員工股權激勵的優缺點是什么? 員工股權激勵的優點： 對非上市公司而言，股權激勵有利于緩解企面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數非上市公司都屬于中小型企，他們普遍面臨資金短缺的問題。所以通過股權激勵的方式，企能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。實施股權激勵的同時，也能夠企公司經營績，留住績好、能力強的核心人才。 員工股權激勵的缺點： 直接持股激勵程度最強，時效最長。因為他們是擁有自主投票權的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉變為自己的利益。但是劣勢在于如果他不想繼續干下去，甚至與公司實際控制人鬧翻，那么會變為對自己很不利的反對者，而且只要他不出售自己的股權，對他沒有任何約束力，除非有任何事先約定。通常而言我們會建議制定制度，參與了激勵但后來離職的人員應當將其股份以適當的價格退出。 三、員工股權激勵的方式有哪些? 常見的員工股權激勵方式主要有以下幾種： 1、股票期權。允許激勵對象在未來條件成熟時，購買本公司一定數量的股票的權利。 2、限制性股票。當績目標達到后，公司將一定數量的本公司股票無償贈與或低價出售給激勵對象。 3、股票增值權。公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利。 4、分紅權/虛擬股票。 以上是小編為您整理的關于 什么是股權激勵制度?股權激勵的優缺點是什么的內容，希望對您有所幫助。 |