股權(quán)激勵糾紛屬于勞動仲裁嗎
| 股權(quán)激勵糾紛屬于勞動仲裁嗎 與相關的糾紛中，主要集中在合同糾紛、勞動爭議及與公司相關的糾紛，這樣看來，與相關的糾紛兩大類是合同糾紛與勞動爭議，可以適用勞動仲裁。 【法律依據(jù)】 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人度單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭內(nèi)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷容費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 以上是小編為您整理的關于 股權(quán)激勵糾紛屬于勞動仲裁嗎的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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