什么是人力資源發(fā)成本
| 什么是人力資源發(fā)成本 發(fā)成本是指為提高企員工的素質(zhì)和勞動技能而發(fā)生的各種費(fèi)用。人力資源的發(fā)成本包括定向成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和在職培訓(xùn)成本等。 發(fā)成本在管理成本中起統(tǒng)率作用，居核心地位，隨著產(chǎn)品科技含量的不斷提高和智力發(fā)力度的不斷加大，發(fā)成本應(yīng)當(dāng)逐漸成為人力資源管理成本的主體部分。 人力資源發(fā)成本的構(gòu)成 人力資源的發(fā)成本是企為了使新聘用的人員熟悉企、達(dá)到具體的工作崗位所要求的務(wù)水平或?yàn)榱颂岣咴趰徣藛T的素質(zhì)而展工作時(shí)所發(fā)生的支出。人力資源的發(fā)，有助于增加職工的知識和技能，因此，從本質(zhì)上來看，人力資源的發(fā)成本是企對人力資源進(jìn)行的投資。人力資源的發(fā)成本主要包括定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。 1)定向成本 定向成本也稱為崗前培訓(xùn)成本，是企對上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企歷史、企文化、規(guī)章制度、務(wù)知識、務(wù)技能等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的、教育管理費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、教育設(shè)備的折舊費(fèi)等。 2)在職培訓(xùn)成本 在職培訓(xùn)成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的。它包括培訓(xùn)人員的工資、培訓(xùn)工作中所消耗的材料費(fèi)和在職人員參加余學(xué)習(xí)的圖書資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。 3)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)所發(fā)生的支出。脫產(chǎn)培訓(xùn)可以根據(jù)實(shí)際情況，采取委托其他單位培訓(xùn)、委托有關(guān)教育部門培訓(xùn)或企自己組織培訓(xùn)的形式進(jìn)行。根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本。外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)、被培訓(xùn)人員的工資、、補(bǔ)貼、住宿費(fèi)、資料費(fèi)等。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資、培訓(xùn)資料費(fèi)、專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)等。 培訓(xùn)成本與參與培訓(xùn)的人員在企中所擔(dān)任的職務(wù)、所接受的培訓(xùn)的層次、培訓(xùn)單位等有密切的關(guān)系。如近年來，一些高等院校辦的企高層管理人員的培訓(xùn)班的培訓(xùn)費(fèi)用已達(dá)到了相當(dāng)高的水平。這種培訓(xùn)成本如果不進(jìn)行資產(chǎn)化處理而直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，顯然是很不合理的。 以上是小編為您整理的關(guān)于 什么是人力資源發(fā)成本的內(nèi)容，希望對您有所幫助。 |
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