公司法解讀：第十七條【公司對職工的義務】
| 一、法條原文 第十七條 必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。 公司應當采用多種形式，加強公司職工的職教育和崗位，提高職工素質。 二、法條解讀 本條是關于保護公司職工權益的規定。 公司職工是直接從事生產經營的勞動者，公司在過程中，有義務保護職工的合法權益。如果公司違反法律規定侵害了職工合法權益，就要承擔相應的法律責任。保護職工的合法權益，主要體現在： (1)依法與職工簽訂勞動合同。公司應當本著平等自愿、協商一致的原則，與職工簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，充分尊重和保障職工的勞動權益。勞動合同應為書面形式。 (2)依法為職工辦理社會保險。根據勞動法的規定，國家發展社會保險事，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失、生育等情況下獲得幫助和補償;“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。因此，依法為職工辦理社會保險，交納保險費是公司的一項法定義務。 (3)加強勞動保護，實現安全生產。勞動保護的基本要求是，為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，并不斷加以改善，要消除和預防生產經營過程中可能發生的傷亡、職病和其他傷害勞動者的事故，保障勞動者能以健康的體力參加生產經營活動。加強對職工的勞動保護，有利于保護社會生產力，調動勞動者的積極性，實現安全生產。根據法律的要求，公司在組織過程中，必須采取各項保護措施，對勞動者進行保護。 公司職工素質對公司的發展具有重要影響。隨著公司的發展，對公司職工素質的要求也越來越高。公司必須加強職工的職教育和崗位培訓，才能適應公司發展對職工素質的要求。對職工利益來說，公司應當為職工提供接受專知識和技能培訓的機會，使職工能掌握所任崗位的基礎知識、實用知識和技能技巧，勝任本職工作。將加強職教育和崗位培訓作為公司的一項法定義務，有利于促使公司積極采取措施，提高職工素質，提高勞動生產率和工作效率。 以上是91小編為您整理的關于 公司法解讀：第十七條【公司對職工的義務】的內容，希望對您有所幫助。 |
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