臨時性雇傭人員他們的個稅怎么繳納

按工資薪金操作:臨時工、季節工,與企業簽定長期或短期勞動合同或協議,符合《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號,以下簡稱"國稅函〔2009〕3號通知")的規定,其工資薪金允許在稅前扣除.需要提供的資料有企業應提供工資明細清單、勞動合同(協議)文本、個人所得全員全額申報證明及個人所得稅代扣代繳證明.。

按勞務報酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務費在稅前扣除,必須滿足按照勞務繳納個稅,同時需要取得發票。

簽勞務合同的話,800以內不用扣稅,勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅,但對勞務報酬所得一次收入畸高的,要實行加成征收.具體是:一次取得勞務報酬收入,減除費用后的余額(即應納稅所得額)超過2萬~5萬元的部分,按照30%的稅率繳納;超過5萬元的部分,按照40%的稅率繳納.因此,勞務報酬所得實際上適用20%、30%、40%的三級超額累進稅率。

企業雇傭臨時工發生的費用能在企業所得稅前扣除嗎

根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納所得稅若干稅務處理問題公告》(國家稅務總局公告第15號文)規定:

企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣 用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。

如果簽訂勞務合同，勞務報酬所得適用20%的稅率計算個人所得稅。像那種勞務報酬所得一次收入比較高的，會實行加成征收，如果一次性取得勞務報酬收入，減除費用后的余額在2萬至5萬之間，是按照30%稅率繳納，超了5萬是按40%繳納，是否稅前扣除可以看臨時性雇傭人員的個稅是怎么繳納。