人力資源服務差額如何征稅

人力資源公司，根據收到的款項，減去代發的工資及代繳的社保等來差額征稅的，前提是提供資料到稅務局備案，經批準后執行。

人力資源服務費可以抵扣嗎

人力資源服務費計入服務咨詢費。

人力資源外包開具的發票分為代理費和服務費,代理費發票只能開增值稅普票,無法抵扣。服務費發票可以開增值稅發票,可以抵扣。

案例:

我公司是房地產代理咨詢公司.委托人力資源公司代繳社保.人力資源公司開具的社保服務費專票可以抵扣么?

收到發票后去認證!進項認證后去稅務局申報頁面看看進項有沒有在。當然你是小規模就不能抵扣。

人力資源服務差額開票方式有哪些

勞務派遣公司支付的人員工資、社保等費用應該是計入主營業務成本,企業接受應稅服務時,按規定允許扣減銷售額而減少的銷項稅額,借記應交稅費--未交增值稅科目,按實際支付或應付的金額與上述增值稅額的差額,借記主營業務成本等科目,按實際支付或應付的金額,貸記銀行存款、應付賬款等科目。

小規模納稅人差額征稅的賬務處理

小規模納稅人差額征稅的，營改增后還是照常執行。

差額征稅的計稅額=(總金額-分包或分給他人的金額)/(1+3%)

普通征稅=含稅收入/(1+3%)

借：應收賬款

貸：主營業務收入

貸：應交稅費——應交增值稅

以上就是人力資源服務差額征稅是咋報稅的的內容了，相信答案大家都已經知道了吧。那么希望看完本文后的小伙伴，能對你們有所幫助吧。如果對這塊還有什么不清楚的地方，可以詢問咱們的的在線老師。