人力資源外包是否可以差額征稅

人力資源外包是可以差額征稅的。

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務對增值稅進行繳納。受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金不在銷售額范圍內，向委托方收取并代為發放的工資及代理繳納的社會保險、住房公積金可以開具相應的普通發票，但不得開具增值稅專用發票。

對于一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇簡易計稅方法對增值稅進行征收，適用稅率為5%。

不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

人力資源公司差額征稅的會計分錄怎么寫

借：應收賬款

貸：主營業務收入

應交稅費——增值稅

借：主營業務成本

應交稅費——增值稅(銷項稅額抵減)

貸：應付工薪酬

不管是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包都是可以差額征稅的。

人力資源外包和勞務派遣的區別是什么

在人力資源外包關系中，人力資源企業更傾向于對工作成果進行管理。人力資源公司為用人企業提供相應的服務，完成企業所需的服務項目，并按照與用人單位簽訂的協議行使權力，開展相關業務。在勞務派遣關系中，企業更傾向于對勞動者的勞動過程進行管理。企業需要對工人進行監督指導和安排工作，而勞務派遣公司不參與勞動過程。人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

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