人力資源外包差額征稅的政策

一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。

這里特別需要注意的是，無論是一般計稅方法還是簡易計稅方法，人力資源外包均可享受差額征稅政策。

人力資源外包服務有哪些內容

人力資源服務基本上包含幾大內容：

1、人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等等;

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才;

3、薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作;

4、績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

5、培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;

6、勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系;

7、人員調配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上;

8、人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理。

根據上文我們可以知道人力資源外包差額征稅政策是什么，缺乏基礎的同學們，可以先看看人力資源外包服務是什么?了解完后在看其差額征稅的政策，這樣就好理解了。如果有什么問題，就來找在線老師詢問就可以了。