人力資源服務可以差額征稅嗎

人力資源公司是可以差額征稅的。

根據財稅[2016]47號規定，納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。這并不是優惠政策，不管是一般納稅人還是小規模納稅人其人力資源外包服務的銷售額本不應包含受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。

一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部 國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2016〕36號)的有關規定，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

什么是差額征稅

差額征稅是根據財政部和國家稅務總局營改增試點政策的規定，對于企業發生的某些業務(金融商品轉讓、經紀代理服務、融資租賃和融資性售后回租業務、一般納稅人提供客運場站服務、試點納稅人提供旅游服務、選擇簡易計稅方法提供建筑服務等)無法通過抵扣機制避免重復征稅的，應采用差額征稅方式計算交納增值稅。

差額征稅是根據營改增后試點政策的規定，對企業發生的一些業務無法通過抵扣機制避免重復征稅的，所以才采取這種方式計算增值稅。如果對人力資源服務是否可以差額征稅有什么不清楚的，可以問在線老師，也可以點擊卡片領取資料包!